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从法律上看，变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商 ， 协商不成应履行原合同内容 。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由 ， 你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金 ， 经济补偿金的支付标准为每满一年支付一个月工资，满半年不满一年支付半个月工资，公司无理由辞退的，也可以主张公司支付赔偿金(为经济补偿金标准的两倍) 。
【公司变相辞退员工需要赔偿，公司变相辞退员工需要赔偿多少钱】
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