文章插图
一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形，且用人单位据此与劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付任何赔偿 。
【劳动法 重病辞退 劳动法辞退慢性病员工规定】二、用人单位依据《劳动合同法》第四十，四十一条之规定，与劳动者解除劳动关系的，用人单位需向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金
三、除上述理由外用人单位非法与劳动者解除劳动关系，或者即使存在《劳动合同法》第四十，四十一条之规定的情形，但劳动者符合《劳动合同法》第四十二条的规定即：“(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形 。”用人单位需应按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金 。
推荐阅读
- 关于离婚时财产如何分割 离婚案件中家庭财产如何分割
- 孕妇能吃海带吗 孕妇能吃海带吗前三个月
- 甲状腺怎么读 甲状腺怎么读拼音
- 超怎么读拼音怎么写 超怎么读
- 宅基地继承需要办理什么手续 宅基地继承需要办理什么手续和证件
- 诉讼离婚时房产分割怎样收费，离婚房产分割法院怎么收费多少
- 刚流产吃点什么东西比较好 流产后吃什么好
- liz怎么读 lizards怎么读
- 涉嫌对单位行贿犯罪规定的刑事刑罚内容是什么