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员工因公司拖欠工资而起诉书的事实理由需要写吗?

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员工因公司拖欠工资而起诉书的事实理由需要写吗?

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一、员工因公司拖欠工资而起诉书的事实理由需要写吗?
是需要写的；依据我国相关法律的规定，拖欠工资起诉书的事实和理由，主要是写明用人单位拖欠工资的事实、主张工资的理由、证据的情况等 。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百二十一条 起诉状应当记明下列事项：
(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;
(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息 ， 法人或者其他组织的名称、住所等信息;
(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;
(四)证据和证据来源，证人姓名和住所 。
二、实习单位拖欠工资要怎么要回工资？
1、双方协商 。实习期间被单位拖欠工资，可以先试试跟实习单位协商，节省双方的时间跟精力，早点拿回工资 。
2、进行投诉 。如果协商未能解决的，实习员工可以到当地劳动执法监察大队投诉 。
3、申请仲裁 。因为实习生跟单位在工作开始时会签订实习协议，那么也可以拿着实习协议去劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。
4、法院起诉 。经过以上办法未能解决的，可以收集相关的证据向法院起诉处理 。
5、具体而言，实习员工追回被拖欠的工资，可以收集以下证据材料：
(1)书面材料，包括：被投诉单位名称、工商营业执照注册地、单位地址及负责人联系电话、本人姓名、住址、从事工作工种，工作起止时间 ， 拖欠金额 ， 涉及人数及其联系电话;
(2)劳动关系证明材料复印件，如劳动合同;
(3)拖欠工资证明，如用工单位出具的欠条、考勤表、工资发放表等复印件;
(4)其他证明材料，对未签订劳动合同，可将工作证或进出入单位证件;
(5)涉及人员有效法律证件及复印件 ， 即身份证或户口本 。
【员工因公司拖欠工资而起诉书的事实理由需要写吗?】综合上面所说的，拖欠工资的行为是会让劳动者的利益受到损失，如果双方协商不成是可以走诉讼的方式来进行解决，但在起诉时就需要写一份起诉书 ， 并注明起诉的事实与理由，同时还有诉讼的请求，双方的基本信息，这样才能算是合理、合法的 。

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