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【在怀孕期间公司以业绩不达标降工资吗？】在怀孕期间用人单位不能随便降低女职工的工资，如果因本人怀孕公司就降低了工资待遇，职工可以向劳动行政主管部门投诉 ， 或向当地的劳动仲裁机构申请仲裁 ， 孕妇因此主动解除劳动合同的，也能跟公司要补偿金 。
怀孕期间用人单位降工资的做法是违法的，而且 ， 在女职工怀孕以后，用人单位应该根据职工的工作性质适当的调整工作岗位，比如原先的工作岗位容易接触到一些有毒有害气体的，用人单位就应该给孕妇调岗，但不能降薪 。
1、孕妇享有不被降低工资的权利
在我国，工资分配实行男女同工同酬，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资 。(《女职工劳动保护条例》);全职妈妈重入职场成本分析
2、女职工在孕期禁止从事铅、贡、苯等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业 ， 制药作业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业，作业场所放射性物质超剂量的作业 ， 人力进行土方和石方的作业，强体力作业，伴有全身强烈振动的作业、工作中需频繁弯腰、下蹲、攀高的作业和高处作业等 。
3、关于女职工的劳动时间安排 ， 《女职工劳动保护条例》规定：
女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动 。怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明 ， 予以减轻劳动量或者安排其他劳动 。
怀孕7个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作 。
怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查 ， 应算作劳动时间 ， 即按出勤对待，不能按病假、事假、矿工处理 。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间 。
在我国的女性职工的怀孕期间，我国的用人单位如果是违法降低其工资待遇的 ， 此时是违法的行为，作为怀孕的女性职工的，此时是可以向当地的劳动部门进行举报的，但是需要注意的是，在举报的时候 ， 一定是要及时的收集相关的用人单位违法的证据的 。
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