【公立学校教师辞职是否要赔违约金】
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一般是不需要的；
解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利 ， 你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请 ， 并由用人单位批准 。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位 ， 并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任 。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天 ， 还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿 。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的 。只要没有《劳动合同法》第25条的内容 ， 约定由劳动者承担的违约金都是不合法的 。
递交解除劳动合同的决定(或通知)后，批不批无所谓，关键是要有人签收 ， 做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了 。你提前30天(试用期提前3天，下同)提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿 。
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