女职工隐瞒怀孕别辞退 隐瞒怀孕的女员工如何辞退

【女职工隐瞒怀孕别辞退 隐瞒怀孕的女员工如何辞退】

女职工隐瞒怀孕别辞退 隐瞒怀孕的女员工如何辞退

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有的单位在女职工怀孕的时候将其辞退 , 女职工遇到这种情形可以要求赔偿 。
那么女职工怀孕辞退索赔多少呢?
1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金 。
计算方式:工作年限×;离职前12月的平均工资×;2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)
2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资 。
3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放 。
由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定 , 妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延 。
根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:
“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
女职工在孕期、产期、哺乳期的;

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