【最新规范劳动合同无效或部分无效的情况是什么】
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下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危 ， 使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的 。
《劳动合同法》第二十六条规定 ， 下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危 ， 使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的 。
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