1.在没有做好准备时 。尽量不要裸辞
因为一旦裸辞 。很难保证立马找到自己满意的工作 。不如在目前的公司尽可能寻找自己可以发挥的空间 。尽力做好财务和能力的双重准备 。
2.转型到其他能发挥自己特长的岗位
我之前所在的公司有专门的IT培训部 。那些培训讲师大多是从技术岗转过去的 。他们在做技术的时候就常常兼职授课 。积累了丰富的讲师经验和课程研发经验 。因此转型很顺利 。
如果你在世界500强工作过 。又有较扎实的技术功底和较强的学习能力 。并且讲课能力也不错 。那么在IT培训的岗位上还是很有竞争力的 。毕竟这个岗位对年龄的限制不太大 。
3.从过往的兴趣和成就事件中发掘新的职业机会
很多人被年龄束缚 。不敢去做新的尝试 。其实职业规划本来就是从兴趣、能力和价值三个维度来考量的 。如果在技术领域遇到瓶颈 。不妨重新梳理过往的兴趣和成就事件 。去发掘新的职业机会 。
我之前有个做技术的同事 。特别喜欢写文章 。他写的文章常常发表在公司的内部刊物上 。每个月投稿也能收获一些稿费 。后来 。他去系统学习了新媒体写作 。把这件事作为正式的副业来发展 。收入也越来越高 。相信即使他的主业遇到危机 。副业也能帮助他度过难关 。甚至直接变成主业 。
以上 。是我的一些想法 。希望对你有所帮助 。
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其他观点：
四十多岁还靠投简历那混得有点失败了 。这些技术人员大多数靠同事、朋友和猎头推荐为主 。更有一部分人是被动（被挖角）获得的工作机会 。而鲜有四十多岁的技术人员还去挤招聘会和进人才网站海投简历了 。
四十多岁的技术人员大多都有丰富的技术经验 。可以说基本是公司的技术骨干 。俗话说得好 。家有一老 。如有一宝 。放在公司里也何偿不是这个道理呢？他可以让公司少走很多弯路 。可以给公司培养新生力量 。他们就是年轻人的职场导师 。四十多岁的技术人员有着很多年轻技术人员无法与之相比的优势 。他们成熟沉稳 。他们阅历丰富 。他们技术精湛 。公司离开他们还真玩不转！
为什么有些过了四十多岁的技术人员投简历后得不到回复呢？大概率是以下几原因 。
一、技术不到家 。这可能由多种因素所致 。有的“半路出家” 。实际上没几年技术积累 。有的不求上进 。属混吃等死型 。也有的在过往的公司没有什么技术可学 。最后可能导致你的技术被别人甩开几条街 。上述几类型的大龄技术人员就很难获得新的工作机会 。
二、要求过高 。虽然说四十多岁的技术人员技术精湛、经验丰富 。但也有劣势 。那就是精力有限、工作时间比不上年轻人 。所以 。也不能要求过高 。否则也可能是“有价无市” 。
三、求职方式不对 。文首已提及过 。四十多岁的技术人员最好通过同事、朋友、猎头的推荐 。这样求职成功率就高很多 。也更大机会获得高的薪资待遇 。而不建议去挤招聘会和上人才网等渠道海投简历 。那样只会事倍功半 。
四、人岗匹配度不高 。公司的每个空缺岗位的招聘 。都会有明确的岗位要求 。包括工作经验多少、年龄大小、薪资高低范围 。如果有的公司定位招聘一个初级的技术员 。你作为一名超过四十多岁的资深技术人员那当然不合适；有的希望招一个年轻的、有活力、有激情的员工 。那也不适合你 。因为你已经被公司划到老年人一族了；还有的明确招一个低薪的技术人员 。那你投去简历同样不合适 。人家要么误以为你水平低、没能力 。要么就会担心即便你愿意入职 。也可能稳定性不好 。那就可能直接把你的简历丢进垃圾桶了！
综上所述 。四十多岁的技术人员投了简历得不到回复 。大概率就是以上四原因了 。
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