投简历没回复的原因 。一般都不是因为40岁这个年龄 。而是人到四十之后 。容易让用人单位产生的一些顾虑 。
职场绿皮书的观点：对于技术型人才 。或者是有经验的高管等 。的确是越老越吃香 。别说四十 。甚至五十、六十 。依然有很多单位争着抢着要 。连退休的都可以返聘回来 。但是也不得不承认 。四十岁以上的人的精力有时候确实没法跟二十来岁的年轻人比 。所以用人单位也会根据职位需要 。选择合适的人选 。
投简历没有回复 。可能有这样几种原因：
第一、技术水平落后 。已经跟不上时代 。
我对计算机语言了解得不多 。听说最近python很火 。什么人工智能、区块链都需要会这种计算机语言的人 。
但是很多四十岁的程序员 。更擅长的是C语言 。或者Java之类 。由于程序员的工作本身就很忙 。平时也没有太多时间学习新的语言 。如果投简历时没有看好用人单位的需求 。可能直接简历关就被刷掉了 。
第二、用人单位需要的是有创新能力的技术人才 。
现代企业 。创新很重要 。
能把一个零件打磨得非常完美的人 。顶多是手艺人 。真正的技术型人才 。是需要能根据用户实际的需求、根据市场的变化 。能够作出创新的人 。
企业面对这个变化飞速的社会 。必须要有创新才能生存下去 。所以企业会更希望能吸引到更多有创新能力的人 。
如果自己只是技艺高超 。但是创新方面没有太多成果 。简历也可能会被忽略 。
第三、过去的工作经历中没有亮点 。
用人单位在看简历时 。尤其是技术型候选者 。他们会比较关注候选者有没有获奖经历 。有没有杰出的成就 。是否写过评价不错的论文 。有没有科研成果等等 。
技术类人才跟其他人才不同 。其他方面的人 。可以通过面试中的言谈举止和以往的工作成绩两方面来考察 。但是技术类人才 。很难在面试中通过半个小时或者一个小时的时间被充分了解 。
在这种情况下 。如果能提供曾经的工作成果作为辅助和背书 。自然事半功倍 。
那么 。在现实中 。年过四十的技术型人才在投简历的过程中有哪些需要注意的呢？
简历内容要与招聘要求相匹配 。尽量做到根据不同的职位来个性定制自己的简历 。重点突出自己符合用人单位要求的部分 。弱化非关键经历 。
【以前听说技术人员越老越吃香,而现在这个时代,为什么有些人一过四十投简历就没有回复？】体现出自己的创新精神 。如果平时有自我研发的一些具有特定功能的小东西 。或者是自己钻研的一些项目 。都可以写在简历上 。让你的简历与众不同 。这是能让面试官“翻牌子”的一个好办法 。
成果展示 。尤其是与用人单位相匹配 。能被他们认可和用以参考的奖励和成果 。越权威越好 。如今的面试官都喜欢能看到些不一样的东西 。这样才能对应聘者产生兴趣 。
做个终身学习者 。时代在进步 。技术也在进步 。做好学习新知识新技术的准备 。了解更多前沿信息 。让自己与时俱进、更加充实 。
【总结】只要自己有料 。不管多大年纪 。肯定都有可以发挥自己能力的地方 。除了充分准备好简历之外 。也可以尝试一下其他渠道 。比如说猎头、行业内人脉的推荐等 。
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其他观点：
为什么技术人员过了40岁投简历就没有回复 。我认为主要有以下的原因 。
一、从求职者角度
超过40岁还在做技术的人要么能力特别强 。不需要投简历 。可以轻松找到好工作 。要么待在体制内 。工作稳定 。待遇很好 。轻易不会换工作 。但不管哪一种情况 。都是实力的体现 。
过了四十岁还需要通过投简历来找工作 。这在人力资源看来 。是求职者实力不足的表现 。所以这样的求职者最容易遇到中年危机 。
二、从雇主角度
公司确实需要经验丰富、技术成熟的人 。但针对年龄超过40岁的会更加慎重 。选材渠道也不同 。
首先公司会倾向于内部培养提拔 。这样做的好处是跟随公司一同成长 。熟悉公司业务 。协作程度高 。不用重新磨合 。
其次公司会寻找熟悉且信任度极高的人进行推荐 。如果没有合适的 。再联系熟悉的猎头来寻找 。
总之 。从雇主角度来说 。很少会主动联系在招聘网站上发布简历的40+人群 。
三、中年技术人员应该怎么做
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