这没什么奇怪 。顶着大公司光环 。不能摆正自己 。肯定不会受到青睐 。
你要的薪资和所需的岗位匹配吗
前段时间我和一个阿里的朋友聊天 。谈到一个事情非常尴尬：
他们想招聘一个阿里销售管理 。负责全公司运营 。但是现实是 。P7的销售能力根本不够管理公司业务 。薪资要求还超过了职位；P8的销售 。能力是达到了 。招聘过来 。特别不划算 。
很多出大企业出来的人 。都会存在这样的问题 。之前做程序员的 。做CTO才能拿到和之前一样的薪水 。但能力根本不够CTO；做销售负责人才能拿到之前主管的薪水 。但根本管理不了一家企业所有业务 。
并非市场低估了这些人的价值 。而是为了员工稳定性 。加上企业本身发展的红利 。这些大公司开的薪水是虚高 。
因此 。很多出来的人 。如果不是能力特别优秀 。都会遇到这样尴尬的境地——心想着向上 。拿同样薪水 。但能力够不着；向下 。又觉得委屈 。
前段时间不就是如此吗？一个腾讯出来的程序员 。找了一年工作 。都觉得不合适 。
不要被光环迷失了双眼
我曾在一家企业 。在行业内是孤独求败 。好不风光 。
夸张到什么地步呢？入职半年 。就有猎头挖我 。开出3倍的薪水 。然而我却选择了放弃 。
因为我清楚 。那时我能力根本没达到 。别人只是冲着公司的光环 。
后来一些离开的同事印证了这点 。几个原本公司的普通职员 。月薪不过6000左右 。挖出去开价底薪2W 。干了半年就被开除 。
【本人曾在华为做过程序员,最近找工作投递了很多简历,却都没被打开？这什么逻辑？】每个人都要掂量自己的重量 。摆正自己 。大企业出来的 。要么能力不错 。去同等规模公司 。同级跳；向下跳 。如果不具备高级管理能力 。很容易遭遇没有岗位可选的情况 。就算有 。甚至会出现入职后 。能力不胜任被开除 。
华为这么大 。你在的公司、部门重要吗？
阿里巴巴旗下有很多公司 。譬如：阿里钉钉、高德地图、哈啰单车、口碑 。
一个口碑的BD离职出来 。也可以说阿里巴巴出来的 。找工作会受重视吗？
算了吧 。非核心部门 。非核心岗位 。甚至很多职位还签的外包合同 。出去指望受重视 。无疑是天方夜谭 。
华为也是如此 。题主是集团员工 。还是下属控股公司员工 。是正式的 。还是外包的 。之前负责的业务是什么 。重要程度如何？
自己要衡量好 。不要觉得自己出自华为 。提的要求很高 。现实却很残酷 。出现这些情况一点都不奇怪 。
其他观点：
大厂出来的 自带附加值 我招人也遇到过 说自己阿里怎么怎么样 用过什么什么框架....都是阿里封装好的 你要是知道如何封装的也行啊....学历高进了大公司 出来再找工作不一定就厉害...我一个小公司 要能干活的 ..而且 大公司的工作经验 未必适合小公司 特别是创业型的公司 太死板不行的 找工作都说大公司好 我觉得小公司十来个人 一年一两千万的利润 也很舒服吧...
其他观点：
其实大公司和小公司的对人的要求不一样 。大公司讲究招聘的人要有专业深度 。小公司讲究的是专业广度 。华为出来的人就不一定适合小公司 。还有人心 。大家多听过武大郎开店这句话吧 。你华为一大牛 。给你一个低职位 。会被别人喷死 。如果给个高职位 。有能能内部的老人不服 。导致内部振动 。万一来个南郭先生 。HR就更加麻烦 。所以有经验的HR一定会不看这些简历的 。以免引起不必要的麻烦 。要有如果真是华为大牛 。华为的老板 。HR不是傻冒 。会让这种人才流到市场上 。可以捡漏的概率很很小 。所以H更不会轻易冒风险 。
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