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宁波女职工产假社保补贴申请条件+补贴标准
适用对象及条件
2022年6月7日起女职工符合法律、法规规定生育子女，为其落实我省产假政策（一孩158天，二孩、三孩各188天）并缴纳社会保险费的企业，可享受社会保险补贴 。社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所、以单位形式参保的个体工商户参照实施 。
补贴标准
社会保险补贴采取“属地管理，先缴后补”方式，补贴标准为女职工基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费单位实际缴纳部分的50%，从女职工生育当月起补贴6个月 。企业按规定缓缴社会保险费的，可在补缴后申请 。
在女职工产假期间，企业已享受单位吸纳就业困难人员社会保险补贴、小微企业吸纳高校毕业生社会保险补贴、员工制家政服务企业社会保险补贴、一次性创业社保补贴等补贴的，不同时享受本补贴；企业申请享受本补贴后，上述其他补贴享受期未满的且仍符合申领条件的 ， 可顺延至期满 。
【宁波女职工产假社保补贴申请条件+补贴标准是什么？】 政策来源：浙江省人力资源和社会保障厅，原文http:/lsbt.zj.gov.cn/art/2022/12/7/art_1229506773_2450468.html
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