职场成长过程中,怎么对待职场玻璃心一事？ _经验知识

谢邀。首先想跟大家分享一段话。乔布斯说：“我特别喜欢和聪明人交往。因为不用考虑他们的尊严” 。聪明人没有尊严吗？不！
乔布斯说的是：聪明人更关注自己的成长。时刻保持开放的心态。而不是捍卫“面子” 。不是想方设法证明“我没错” 。
职场上。我们每个人或多或少都有点玻璃心。什么是玻璃心。就是很容易受伤。心就像是玻璃做的一样。
职场中。执念于那些无足轻重的底线。处处都要表现出自己强大的自尊心。是一无是处的。人的精力是有限的。强调自尊着眼于小事。就做不了大事。一个人能受多大委屈就成多大的事。
如何拒绝玻璃心？
首先是改变认知。改变心态。在遇到事情的时候。不要过多关注个人情绪。要有事在人前的觉悟。
然后是提升个人能力。我们的玻璃心很多时候源自于对自己的不自信。唯有不断提升自己的能力。让自己的才华能配得上野心。不断的成功。才能无视曾经所受的委屈。笑看当初的玻璃心。
当你强大了。世界会对你喜笑颜开。正如海明威所说：“生活总是让我们遍体鳞伤。但后来那些受过的伤。终将长成我们最强壮的地方。”
所以。在职场上。放下你的玻璃心。换个钢的回来。世界那么大。凭着一颗“玻璃心” 。怎么可能走得远？

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其他观点：
任何时候。玻璃心都要不得。尤其是职场中。职场中的人就应该像小强一样。打不死。虐不死。气不死。不管来的是什么。都能在心里装上防护墙。把自己的心守护好。不受伤害。
1.职场中人要分清公私
很多刚进职场的人。在很多时候都分不清公事和私事。尤其是很多女孩子。还想和在学校一样。在职场中找闺蜜。把自己很多隐私和心事吐露给同事。遇到有竞争关系或者别有用心的人。自己的弱点就会被利用。分分钟被剋下场。最好的办法是公事公办。和同事保持适当距离。因为彼此之间有距离感。不会掺杂太多私人感情。在处理公务的时候能就事论事。更容易让工作推进。
2.让自己内心强大
初入职场。似乎还有很多小情绪。完不成工作想要别人体谅你。原谅你。被上司说、被老板骂。被同事挤兑。都会觉得特别委屈。想要安慰。想要抱抱。这种心态要不得。不然会经常抱怨不断。自艾自怜。不但影响自己的心情。也影响自己的交际。没有人喜欢和负能量爆棚的人相处。也没有人喜欢做别人的垃圾桶。最好的办法就是。左耳进右耳出。把有用的信息留下。把无用的信息过滤掉。让它随风去吧！
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我是生涯规划师绿萝。希望能像绿萝一样给大家带来生机和希望。也希望做一个有温度的咨询者。带你走出迷茫和困惑。
其他观点：

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“玻璃心”这个词。以前不明白什么意思。还以为是说一个人单纯。工作后才明白。玻璃心是指自己的心像玻璃一样容易破碎。用来形容对方的语言或行为深深地伤害了自己。有种“林妹妹”的感觉。对于我来说。“玻璃心”曾经跟随了我很久很久。摆脱它的过程也是漫长的。不简单的。

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其实我是一个从小爱哭的的女孩子。容易感动。容易因为别人的一句话受委屈。感觉融入不进家人。融入不进朋友的圈子。。妥妥的“玻璃心” 。现在才知道那是不自信的表现太在乎别人的看法。以为自己有很多观众。哈哈。难为我的爸爸妈妈了。还有从初中送吃的喝的。高中送吃的喝的。比我爸妈来的还勤快的三姑四姑了。真的难为你们了。但自从14年离家上大学。17年毕业后。我变了。也许是因为在家。有人能容忍我的任性接受我的脾气。但外面的人不会。谁都有情绪。谁都不喜欢跟一个满满负能量的人在一起！尤其是职场拒绝“玻璃心”

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工作中有无数次想辞职。撂挑子不想干的瞬间：1、老板批评已经工作3年的我。不如刚来的两个小姑娘手脚快。表格做的慢。又做的不漂亮。以后这种事就不要做了。交给她们就好了。当时我的内心是：最难的时候我陪着一起干。现在开始嫌弃我了。我没价值了。没存在感了。但我的表现是：好哒。我知道啦。看着没事人地走出老板办公室。我的想法：新来的2个小姑娘效率的确比我高。又快又好。我得看看她们是怎么做的。不会的我要学啊。学到的东西就是自己的。2 。老板特别生气地说：“平台订单从哪里出来的都不知道。一问三不知。你的付出配不上这个提成。”听到这个。一口老血都要喷出来了吧。我努力压制着内心的情绪。安慰自己：快发工资了快发工资了。但我能怼回去吗？我不能！老板希望我来制造问题。还是解决问题的？坦白点说。直接点说。两个利益共享的主体。是共生的。给公司带来利润是最终目的。而我是拿到我想要的工资。学到我想要的东西。