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1、过失性辞退
是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为 。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;
(4)被依法追究刑事责任的 。
2、预告性辞退
【单位合法辞退员工的理由怎么写 单位合法辞退员工的理由】是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为 。主要有以下情形：
(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作;
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 。
(3)劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的 。
综上所述 ， 有些单位在生产旺季的时候，由于人手不够，可能临时招录一些员工参加劳动 。对这样的员工 ， 应该实行同工同酬，不得降低工资条件 。违法解除劳动关系的，单位还要支付赔偿金 。标准按照经济补偿金的双倍执行，临时用工不满半年的 ， 按照半个月工资为计算基数 。
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