劳务派遣和劳务外包的主要特征是什么？附二者详细区别 _劳务派遣

劳务派遣：用人单位（劳务派遣单位）以经营方式将招用的劳动者派遣至用工单位，由用工单位直接对劳动者的劳动过程进行管理的用工形式。
劳务派遣的主要特征是什么？
①由用人单位招聘劳动者，并与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；
②用工单位使用被派遣劳动者，但不与被派遣劳动者签订劳动合同，不建立劳动关系；
③被派遣劳动者的劳动过程受用工单位的指挥管理。
劳务外包：用人单位（发包单位）将业务发包给承包单位，由承包单位自行安排人员按照发包单位要求完成相应的业务或工作内容的一种用工形式。
劳务外包的主要特征是什么？
①发包单位与承包单位基于外包合同形成民事上的契约关系；
②发包单位和承包单位约定将发包单位一定工作交付给承包单位完成，由发包单位支付承包单位一定的费用；
③承包单位与所雇用的劳动者建立劳动关系并对劳动者进行管理和支配；
④发包单位不直接管理与支配承包单位的劳动者。
【劳务派遣和劳务外包的主要特征是什么？附二者详细区别】

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劳务派遣与劳务外包的主要区别是什么？
1、主体资质：
①劳务派遣单位一般需要取得《劳务派遣经营许可证》才能经营相应业务；
②劳务外包单位对主体资质一般没有规定。
2、岗位要求：
①劳务派遣单位只能在“三性”工作岗位上采取派遣用工的形式，即具有临时性、辅助性、替代性的工作岗位，
②劳务外包对岗位并没有特殊规定。
3、法律关系：
①劳务派遣关系中存在三方法律关系。而且，用工单位对被派遣的劳动者进行直接管理，被派遣的劳动者需遵守用工单位的规章制度。
②在劳动外包关系中，劳动者只受承包单位的管理，发包单位不参与经营和管理，劳动者与发包单位没有什么法律关系。

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4、混岗工作：
①被派遣劳动者可与用工单位正式工混岗工作；
②劳务外包工作人员不可与发包单位正式工混岗工作。
5、工作场地：劳务外包工作人员可以进入亦可不进入发包单位工作场地工作。若进入发包单位工作场地工作，须接受工作场地单位的各项相关制度约束。
6、工作任务：
①若是劳务派遣，用工单位会根据劳务派遣单位派遣的劳动者数量、工作内容和时间等与被派遣劳动者直接相关的要素，向劳务派遣单位支付服务费；
②若是劳务外包，发包单位根据外包业务的完成情况向承包单位支付外包费用，与承包单位使用的劳动者数量、工作时间等没有直接关系。
7、适用法律：
①劳务派遣主要适用于《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣行政许可实施办法》《劳务派遣暂行规定》；
②劳务外包主要适用于《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国民法典》。
重点提示：
用工单位在劳务外包时，应注意劳务外包与劳务派遣的区别，避免出现名为劳务外包实为劳务派遣的情形。
如企业将其业务发包给其他单位，但承包单位的劳动者接受企业的指挥管理、按照企业的安排提供劳动，或者以企业的名义提供劳动等，可能会被认定为劳务派遣而非劳务外包。