劳动关系认定三要素是什么？劳动关系存在总结 _劳动合同

【劳动关系认定三要素是什么？劳动关系存在总结】
劳动关系是什么意思？
劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。
①广义：无论是在城市还是农村，任何的劳动者与任何性质的用人单位之间，因从事劳动而构成的社会关系，都属于劳动关系的范畴。
②狭义：在现实经济生活中，劳动关系是指依照国家劳动法律法规规范的劳动法律关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起，由国家强制力保障其权利和义务的实现。
劳动法律关系的一方（劳动者）必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则；而另一方（用人单位）则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生活。

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劳动关系认定三要素是什么？
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》内容证明劳动关系：
1、主体资格：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格（与各类企业、个体工商户、事业单位等建立劳动关系）；
2、劳动管理：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动（劳动者和用人单位之间存在管理与被管理的关系。如：服从用人单位安排、接受日常考勤、获取相应报酬等）；
3、业务组成：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
未签订书面劳动合同怎么进行劳动关系证明？
1.薪酬证明：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
2.身份证明：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3.招聘记录：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4.考勤记录；
5.其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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入职培训期间是否存在劳动关系？
可以根据劳动关系认定三要素进行确认，如果都满足以下条件，则存在劳动关系。
1.入职培训双方符合用工主体资格；
2.培训期间，劳动者事实上接受用人单位的劳动管理，是管理与被管理的关系，与公司之间存在使用从属、人格从属和组织从属的关系；
3.入职培训的原因是公司需要劳动者在其岗位上工作，劳动者接受培训是为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营业务。因此，相关培训活动构成了公司整个经营业务活动的一部分，与公司经营息息相关。