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深圳生育津贴怎么算？申领条件、领取流程、计算方法总结

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生育津贴是参加生育保险的女性职工在因生育而离开工作岗位期间能够享受的一种待遇，相当于女性职工在生育期间的工资 。由于全国各省市的工资标准和缴费基数不同，各地区所享受的生育津贴标准也不一样，那么深圳生育津贴应该怎么计算，怎么领取呢？

深圳生育津贴怎么算？申领条件、领取流程、计算方法总结

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深圳生育津贴计算方法
根据《广东省职工生育保险规定》，职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付 ， 再由医疗保障经办机构按照规定拨付给用人单位 。
生育津贴=职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数 。
其中职工原工资标准是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资 。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算 。
用人单位上年度职工月平均工资是按照医疗保障经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定 。用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算 。
规定假期天数如下：
1、女职工产假天数
①顺产的，98天；
②难产的，98+30=128天；
③生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加15天；
④怀孕未满4个月流产的，15天；
⑤怀孕满4个月流产的，42天；
2、享受计划生育手术休假
①取出宫内节育器的，1天；
②放置宫内节育器的，2天；
③施行输卵管结扎的，21天；
④施行输精管结扎的，7天；
⑤施行输卵管或者输精管复通手术的，14天 。
同时施行两种节育手术的 ， 合并计算假期 。
注：享受奖励增加的产假或者看护假期间，由用人单位按照规定发放工资，职工不享受生育津贴 。
同时需要注意的是：
①生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;
②生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足 。
③职工不可以同时享受产假工资和生育津贴 。
深圳生育津贴领取条件
领取深圳生育津贴需要同时满足以下条件：
1、符合以下情况之一：
①累计参加生育保险满1年的职工：
在其分娩、终止妊娠或者施行计划生育手术后1年内提交申请材料办理生育医疗费用报销手续 。
②累计参加生育保险未满1年的职工：
分娩、终止妊娠或者施行计划生育手术的，待其累计参加生育保险满12个月后的1年内提交申请材料办理生育医疗费用报销手续 。
③已参加生育保险的职工的未就业配偶发生生育医疗费用的：
在其分娩、终止妊娠或者施行计划生育手术后1年内提交申请材料办理生育医疗费用报销手续 。
2、申请报销的生育医疗费用应为参保人正常参保期间所发生的费用，即分娩/终止妊娠/实施计划生育手术的上月，职工正常参加职工生育保险 。
3、符合计划生育政策 。
深圳生育津贴申领流程
根据《广东省职工生育保险规定》规定，职工按规定参加生育保险，用人单位已足额按月垫付职工产假期间的生育津贴的，用人单位可按规定申领生育津贴 。
【深圳生育津贴怎么算？申领条件、领取流程、计算方法总结】职工休假结束后，在分娩的上月至产假结束的当月都在同一用人单位工作且正常参保 ， 该用人单位可在职工分娩次日起3年内通过登录深圳市医疗保障局的单位网上服务系统申领生育津贴 ， 也可以前往医保机构经办窗口申请 。

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