锐客网

  1. 首页 > 睿知 > >

事业编制干部是否可以解除劳动关系？

睿知


事业编制干部是否可以解除劳动关系？

文章插图
一、事业编制干部是否可以解除劳动关系?
1、事业编制干部可以解除劳动关系
《事业单位管理条例》第十五条规定：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的 ， 事业单位可以解除聘用合同 。
2、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同 。
二、事业单位发生劳动纠纷，可以提出劳动仲裁吗?
1、事业单位发生劳动纠纷，可以提出劳动仲裁 。
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动仲裁 。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动仲裁 。
2、公司不服劳动仲裁 ， 仲裁裁决有下列情形之一的要先请求撤销：
(1)裁决适用法律、法规确有错误;
(2)劳动争议仲裁委员会无管辖权;
(3)劳动仲裁违反法定程序;
(4)裁决所根据的是伪造的证据;
(5)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据;
(6)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为 。
存在以上明显错误的仲裁裁决被依法撤销之后 ， 公司就可以从收到裁定书之日起十五日内向人民法院提起劳动诉讼 。
3、起诉时要按照以下步骤进行：
(1)先准备一份起诉状，写明对该劳动争议的主张，比如主张员工工作存在过错，公司不承担经济补偿金 。
(2)要准备支持自己主张的证据材料 ， 比如劳动合同、工资条、工作牌等 。
(3)到法院起诉被受理立案，接到受理通知书后，即可以按照通知书的要求等待开庭时间、地点等 。
(4)开庭时准时出庭参加诉讼，按规定，起诉的请求人无正当理由拒绝出庭的，可能会被撤诉处理 。
不管是事业编制干部 ， 还是其他的劳动者，若是想要从单位离职，都可以按照既定的流程 ， 向单位提出离职请求 。若是单位想要将事业编制干部等辞退的，则需要先依法判断自己是否有支付经济补偿金、或者是赔偿金的义务，对于存在义务的 ， 辞退时，需要依法补偿或者赔偿 。
【事业编制干部是否可以解除劳动关系？】

    推荐阅读


    上一篇：刑法中大型群众性活动重大安全事故犯罪规定的定罪量刑标准是多少

    下一篇：怎样做才能教育好自己的孩子 如何做才能教育好自己的孩子