【育儿假可以分开休吗？附休假标准、休假天数、休假工资】
育儿假和产假衔接，对于育龄夫妇来说是非常重要的假期 。而每个城市的育儿假休假安排都是不一样的，不过一般都是子女三岁以下的夫妻每年有着5-15天的假期 。一般而言，夫妻休育儿假都是一次性休完的，那么育儿假分开休呢？育儿假可以分开休吗？赶紧一起来看看吧 。
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育儿假可以分开休
根据《条例》规定：3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假，相关假期应当在当年内使用，不能结转到下一年度，可以一次性使用，也可以分次使用 。
简言之，育儿假既可以一次性休完，也可以分几次休 。同时上述规定中还传达了以下信息，即育儿假不能够转移到下一年，必须当年休完 。比如2022年的育儿假没有休，或者是没有休完的，不能够结转到2023年 。
育儿假的计算方法
3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假，从子女出生之日起 ， 按照自然年度计算 。育儿假的期限按照当年内夫妻实有3周岁以下婴幼儿子女情形确定 ， 不按照子女数量叠加享受 。
比如，你的孩子在2022年5月21日满3岁，那么育儿假的有效期则是到2022年5月21日 。
育儿假工资计算标准
这里的工资计算有三种：
1、地方规定：有些城市对于育儿假期间的工资做了相关的规定，则优先按照规定进行工资发放 。比如上海发布“育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给 。”这样的规定，那么用人单位则应当按照正常出勤标准来发放育儿假期间的工资 。
2、地方没有规定：如果地方没有规定，那么则需要按照劳动合同或规章制度规定的标准来发放工资 。一般而言，劳动合同约定或者规章制度规定的标准不得低于当地最低工资标准 。
3、地方和劳动合同或规章制度都没有规定：如果是这种情况，那么用人单位则应当按照正常出勤支付员工工资待遇 。
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