两个不同的体制 。没有可比性 。
国企副总平时拿的是年薪 。有的行业也许拿的还是个天文数字；公务员一辈子拿的是工薪 。退休后享受体制内特定的待遇 。
两个不同体制的养老金作简单的比较 。有失公平 。混淆视听 。
其他观点：
你这个提问有几个问题：
第一 。很少有人工龄能达到40年的 。如果大学毕业 。一般都是二十出头 。从上班到退休工龄至多三十多年 。根本到不了四十年 。除非是初高中或者中专毕业 。亦或是部队当兵退役后进入国企 。才有可能有40年的工龄 。
第二 。正处级公务员和国企副总要做对比 。得看国企是什么级别 。
如果是省级国企 。老总一般是正厅 。至少是副厅 。副职一般是副厅或正处 。这个级别的国企副总工资待遇普遍比同级公务员要高出许多 。而且公务员该有的福利 。国企老总都有 。而国企老总有的 。公务员不一定有 。机关事业单位养老金制度已经和企业并轨 。按工资待遇比例扣缴 。省级国企的副总退休后养老金肯定要高于正处级公务员 。
如果是市级国企 。老总是正处级 。副职一般是副处 。从级别上来看 。好像国企副总不如正处级公务员 。不过实际上国企副总的工资待遇要高于同级公务员水平 。个人和单位扣缴的社保肯定更多 。自然退休后的养老金也高 。综合比较 。这个层级的国企副总退休后待遇略高于或大致与正处级公务员持平 。
如果是县区级国企 。老总是正科 。副总是副科 。工资水平再高 。在县区这一级别也有限 。一般来说退休后待遇要低于正处级公务员 。
其他观点：
【40年工龄的正处级公务员与40年工龄国企副总哪个退休金高？】“国企”概念不清 。国企有厅局级国企 。处局级国企 。也有科级国企 。所以要看这个副总是否达到正处的级别 。不能这样笼统的提出问题！
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