三看
第一 。看场合 。如果是私下里 。并不要紧 。公开场合要考虑批评教育 。
第二 。看事情 。如果是为公 。大可一笑了之 。如果是为了个人利益大发雷霆的话 。这种人考虑不能重用 。
第三 。看原委 。如果是员工受了冤枉 。在情急之下可以理解 。如果是员工没有充足发火的理由 。极有可能说明员工想离开了 。
最后
长幼尊卑 。是所有组织里存在的规则 。不论国内国外 。不论企业还是政府 。都需要对上级尊重 。领导者才好发号司令 。实施管理 。因此 。尊重 。服从是组织的潜规则和文化 。
其他观点：
最近有那么几次 。被下属发脾气 。虽然不大 。但是很郁闷 。抑制住动手的冲动 。骂人的想法 。我是这么做的：
1 冷静 。闭口不言 。我知道我说话肯定会很冲 。
2思考 。把想问的为什么 。用最温柔的说辞表达 。
3耐心 。一个个的问清楚 。
4记仇 。说实话 。每次下属发脾气 。我的内心是崩溃的 。别看我用最温和的方式去处理 。但这会影响你的成绩 。印象 。信誉 。乃至未来的发现机会 。
所以 。真的 。不要 。冲领导发脾气 。
【员工对领导发脾气,该怎么处理？】其他观点：
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