作为一个职场人 。面对上级不顾情面的批评是家常便饭 。常常都会遇到 。那么该怎么处理应对 。个人工作经验有以下几方面建议 。
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一、在私下场合里的批评 。如果只有领导和你两个人或者当时很少人在场的情况下 。如果觉得确实还有申辩的理由 。可以适当为自己解释几句 。切记只是是解释 。而且一两句说明情况 。点到即可 。不建议过多的强调理由 。让领导心里明白原因就足够了 。
二、如果是在公共场合 。又分两种情况:
一是对于一般性工作问题的批评 。要明白 。有些场合领导批评一个人、或一件事时也许并不是就人论人、就事论事 。而是就着批评一个人 。一件事 。达到警醒全体 。强调整体等其他目的 。此时对你的批评也是给别人听的 。你不过是作为一个靶子 。这种情况要心知肚明 。默默承受 。再心大点的话 。大可一笑了之 。切不可一时兴起 。为了所谓的面子 。立马进行反驳 。配合领导完成批评教育大家的目的 。实在心有不甘 。不妨事后单独找领导单独交流 。
二是事关原则性问题 。如果批评的问题性质非常严重 。事关你个人的切身利益 。而你又确有委屈 。不妨快速找出最核心的理由当场解释几句 。主要是让在场的同事明白事情的缘由和你个人的立场 。至于后续 。不管是领导继续批评还是认可你的理由 。都不宜再多说 。留待事后同领导在做交流 。
【面对上级不顾情面的批评是忍受还是回怼？】总之 。面对上级批评这种事 。任何人内心都不会舒服 。都会觉得面子挂不住 。从内心深处和本能都有为自己争辩的想法 。但维护自己的权威同样也是上级最在意的事情 。这种时候 。如果你过度的辩解 。据理力争 。哪怕理由再充足 。也无济于事 。反倒刺激了领导 。让同事看了笑话 。把简单的事变得更加复杂 。但如果你忍得一时 。维护了领导的权威 。通过事后的谈心交流 。不仅让领导能更加了解你 。在同事眼里 。也认为你做事沉稳 。反倒不会看轻你 。
限于篇幅和内容 。就和大家交流这么多 。职场内的生活如同深不见底的大海 。感兴趣或者有需要的朋友可以关注我进行交流 。
其他观点：
情面是形式问题 。关键是批评内容属实否 。假如 。你问题在先 。提出或批评你问题的形式就不是最重要的 。你的核心是纠错而不是对批评方的指责与攻击 。你再想想？
如果 。遇事后只要发生冲突 。你的第一反应就是对抗 。而不是如何解决问题 。那你还能做好什么呢？
当然 。领导处理问题的方式方法也是需要因势利导 。因人而异 。不能简单粗暴 。但那是领导的问题 。与你挨批的起因无关 。能批评你 。说出你的问题 。总体上看还是对事不对人 。要是领导不说呢？你想过后果吗？
其他观点：
人在屋檐下不能不低头 。
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