有些是真瞎 。有些是装瞎 。还有一些是从来没睁开过他那双卡姿兰大眼 。
总之 。就是“喜欢”、“想”、“我就是想骂你”……
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有真瞎的
有的领导看着挺聪明、挺可爱 。平时表现也挺正常 。但有时候办事总是有点怪 。总是不按套路出牌 。
其实 。这也不是领导的错 。这只是由于领导的眼界还没到 。所以想事、理解事有点不到位 。
领导并不是万能的 。他们也有成长过程 。这“过程”必定是艰辛的、无奈的、时不时要犯些浑沌的 。
而且因为“身居高位” 。没有现场感 。有时候看问题一个不小心就会出偏差 。
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如果这领导还带着点善良之气 。那更是容易变瞎 。
为啥“善良的更容易瞎”呢？
因为善良发心下的视角不太全面 。且利用失败的成本太小 。所以他们更容易成为周围人眼里的“可利用品” 。
人都是“将心比心” 。善良的人 。很难看到别人内心的阴暗 。也很难理解通透 。这就是“视角”的误差 。
且善良之人轻易不会与人计较 。即使被人坑了也大多忍下了 。所以“没有成本” 。
面对这样的领导 。小人、坏人便会蜂拥而上 。想尽办法去“影响他” 。
即使最后没影响成功、也被领导发现了 。也不会啥后果不是 。照吃喝不误 。
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有装瞎的
有些事大概是个什么情况 。凡是上过几天班的 。其实都明白 。
但大家明白归明白 。领导要不要“真明白” 。又是另外一回事了 。比如：
“激励”
这个“激励”为什么打引号呢 。是因为这手段着实有点奇葩 。
领导觉得这家伙不错 。愿意干、肯干 。且干得不错 。希望他继续保持 。
但问题是人家不可能永远这么干啊 。单位总得有点表示 。
但领导不想给表示——他也给不了 。单位人太多影响太大 。他也不一定有那权 。
既然如此 。就只能“打压打压气势” 。让他“知道自己的深浅、认识自己的不足” 。让他觉得“我还不行 。我还要加油” 。
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领导想得挺美 。也“激励”得挺欢 。但他却没想到结局 。
领导为设计谈话现场估计琢磨了几天、失眠了几晚 。但唯一没想到的是现在2020年了 。人都变聪明了 。这套已然唬不住人了 。
这种“激励”之后 。接下来一般就是“被激励者”此开始磨洋工了 。当然 。这个不在今天的讨论范围之内 。只是随口一提 。
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打压
在有些单位 。领导嘴上不说 。但心里其实是不太希望看到下属太卖命、太出色的 。
有些领导是因为不想让单位做大（大了自己容易被换掉） 。有些领导是只想混退休 。有些领导则是不希望有耀眼的星星出现影响了自己 。
总之 。如果做法不符合领导的利益 。那你越勤快、干得越好 。就越容易招致领导的恶感 。
领导自然要经常敲打 。好让你及时醒过来 。别一直睡着 。对身体不好 。
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情景需要
有的时候 。领导也得随着大流演演戏、走走台步 。好让他自己的工作更好开展一些 。
如果你很不幸地成为他“情景”中的道具 。那你就是再能干、再厉害 。也得照着他的本子“被演” 。
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至于你的感受？
只要你不是很难缠、很有战斗力、很不是东西 。领导才不会管你难受还是好受 。
只要他自己好受了 。就行了！
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还有从不睁眼的
有些领导虽然被任命了、也上任了 。但他的心思永远不在工作上面 。
有些琢磨钱 。有些琢磨利 。有些琢磨官 。有些琢磨养生 。有些琢磨......
总之 。这单位和他关系不大 。他只是路过而已 。
即使你很努力 。但架不住有人在领导面前总是搞你、插刀你 。
领导才懒得分辨真假 。把你叫来胡乱批评两句 。就算把他的差事应付过去 。否则大家说他总是不管事也不行 。
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总之 。领导有各种、水平有高低 。不能一概以高水准、高要求去看待他们
一句话 。适合自己的就多干、好好干；不适合就混 。同时想别的出路、想别的办法 。
条条大路通罗马 。不用太过在意领导的作为 。随便看看热闹就算了 。
其他观点：
『茶叶哥卖职场』为您答疑解惑：为什么一些领导总是喜欢批评那些真正做事情的人？
看提问者口气 。感受到内心的那种气愤和不满 。更看出来想做事的心 。所以我来说说我之前的经验 。这个问题其实有好几个层面理解：领导之所以能做领导 。一定有你不了解的地方 。当你了解了 。你就是领导了 。这里面 。以我经历的 。有三层面 。
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