不讲道理的领导是为数不多的 。能当上领导的人 。一定是有较好的素养和工作能力的 。如果是这样的话 。说明这个人或这个团队干的工作与领导的要求相差太远 。伤了领导的心 。领导急燥心烦 。劈头盖-脑的驯斥批评 。这时你要不语 。沉着冷静 。分析因果 。等领导静下来了 。再与领导勾通 。交换意见 。这时领导是会耐心听你解说的 。是他的错也会接受的 。
【职场中遇到不讲道理的领导,只批评人,不问事情发生真因及预防解决方法,怎么办？】其他观点：
完全不讲道理的领导基本不存在的 。当然不排除那些新手领导或不合格的领导 。设身处地的为对方着想 。领导的角度就是工作结果 。事项的进展 。而员工的角度是自己是否工作尽职 。对调一下角色 。你会发现都能理解
其他观点：
直观的来说 。就这么几个选择：
第一 。要么受不了 。直接走
第二 。当做没有听到 。得过且过
第三 。改变自己 。
我认为 。如果这份工作对自己的生活很重要 。建议是改变自己 。要像【水】一样 。
上善若水任方圆 。不管哪里只有我们去适应环境 。而不是环境来适应你 。除非你的能量很大 。当你如法创造自己的圈子的时候 。就好好的在别人圈子里面待着 。等羽翼丰满的时候在飞出去 。
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