【三期员工考勤作假能辞退吗 三期员工考勤作假能辞退吗】
文章插图
除法定解除劳动合同的情形外，用人单位不能随意辞退员工，用人单位依据《劳动合同法》39条的规定，以劳动者严重违反工资制度等理由与三期女职工解除劳动合同的，不需要支付补偿 。发生劳动争议后，根据谁主张谁举证的原因，用人单位主张劳动者存在《劳动合同法》39条规定的情形的，应该用人单位提供相应证据 。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 。
（六）被依法追究刑事责任 。
推荐阅读
- 灰白两种颜色的猫是什么品种
- 痣会影响运势吗 痣长在哪里会破坏工作运
- 开车不能玩手机的规定 开车玩手机定义怎么规定的？
- 女儿青春期早恋家长该怎么办
- 翁媪的媪在这个词中的解释 翁媪的媪在这个词中的解释是什么
- 飙车被逮到后怎么处罚 飙车会被抓吗
- 宁波社保缴费基数、缴费比例及缴费流程
- 抢劫罪与绑架勒索罪的区别是什么？
- 礼物轻情意重的成语有哪些 礼物轻情意重的成语具体有哪些