薪水：
·阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪
·年底的奖金为0-6个月薪资 。90%人可拿到3个月
·股票是工作满2年才能拿 。第一次拿50% 。4年能全部拿完
最后谈谈百度：
1.百度级别：
百度的级别架构分成四条线 。
技术序列T:T3-T11（一般对应阿里高一级序列 。如：百度T3=阿里P4 。T5/T6属于部门骨干 。非常抢手 。人人猎中相当一部分offer人选都来自这个序列）
产品运营序列P:p3-P11（产品和运营岗 。对应阿里高1-1.5级序列百度p3=阿里P4-P5之间)
后勤支持部门S:S3-S11(主要是公共、行政、渠道等等 。晋升比较困难)
管理序列M:M1-M5(每一级又分为2个子级M1A、M1B,最低的是M1A 。至少是部门二把手了 。李明远是M3.2 。以前的汤和松都是这个级别 。李彦宏是唯一的M5,其实从M3开始就有机会加入E——star 。类似于阿里的合伙人会议 。属于最高战略决策层 。
2.薪资结构：
月薪*14.6（12+0.6+2）,其他岗位月薪*14
·T5以上为关键岗位 。另外有股票、期权
·T5、T6占比最大的级别 。T8、T9占比最小
·级别越高 。每档之间的宽幅越大
3晋升体系 。
基本上应届毕业生应该就是T3 。但是内部晋升非常激烈 。这个可以理解 。公司那么大 。部门和部门之间有业务竞争 。那肯定也有人才竞争 。
通常应届毕业生入职1年左右能升到T4 。但如果你的部门业务足够核心 。或许1年就可以了 。3年升T5 。
从目前百度的情况来看 。核心工程师集中在T5/6 。但是从5/6到7是非常艰难的过程
百度是很唯KPI至上的 。其次部门很核心 。再次老大话语权比较高 。相对晋升容易些 。
一般情况是分2种：
1.自己提名 。当你自己觉得已经具备下一level的素质 。可以自己提名 。提名后进入考察期 。主管设定考察期目标 。考察通过顺利晋升 。考察不通过维持原层级不变；
2.主管提名 。如果是主管提名 。一般都是直接通过的 。但是如果你现层级已经比较高了 。那就不是直接提名这么简单了 。。
P.S.如果你能升到T7 。基本上是TL的级别 。写代码/直接做业务的时间就很少了 。
BAT级别薪资对应关系：
文章插图
以上内容仅供参考！数据支持来源于2015年！
其他观点：
【如何成为百度t10以上,腾讯t3以上级别的员工？】作为一个资深的互联网HR我只能告诉你 。在我们的职业环境中 。多数时候拼努力就够了 。但是想到T10的需要拼智商了！T10员工智商定高于常人 。人类的智商是符合正太分布的 。极高的人只是少数 。
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