如何成为百度t10以上,腾讯t3以上级别的员工?


互联网圈有这么一句话:
百度的技术 。阿里的运营 。腾讯的产品 。
那么代表互联网三座大山的BAT,内部人才体系有什么区别呢?
下面进入正题 。先谈谈腾讯的体系
首先是腾讯 。
1、职级
腾讯职级体系分6级 。最低1级 。最高6级
同时按照岗位又划分为四大通道 。内部也叫“族” 。比如:
产品/项目通道 。简称P族
技术通道 。简称T族
市场通道 。简称M族
职能通道 。简称S族
以T族为例 。分别为:
T1:助理工程师(一般为校招新人)
T2:工程师
T3:高级工程师3-1相当于阿里的p6+到p7(能力强可能到p7)
T4:专家工程师
T5:科学家
T6:首席科学家
目前全腾讯貌似就一个T6.
每一级之间又分为3个子级 。3-1是任命组长/副组长的必要条件
其他线也是这样
T4基本为总监级 。也不排除有T3-3的总监 。因为T4非常难晋级
腾讯内部是按级别划分的从T1到T6 。每个级别又分3等 。级别越高base的薪酬也越高 。一年根据你的performance大概能发15.3个月至18个月的工资 。T3.1的base2w+ 。T3以上级别的员工都会有股票期权 。腾讯09以前的员工赚钱主要靠股票 。从08到现在股票up了500%+ 。
O(∩_∩)O~这里的薪酬数据只是戏说没什么可比较性 。职场最主要的是职业发展 。当你为企业创造了足够的价值还担心薪酬(⊙_⊙)?
暂时有不公平的话公司内部review的时候也会balance的 。
T5+的base薪酬在600w~800w/年
2、晋升
腾讯的晋级还是很困难的 。尤其是T2升T3 。T3升T4.非常多的人卡在2-3,3-3没有办法晋级啊 。
有的小伙伴做了3、4年的2-3升不上去啊 。
3、薪水:
腾讯薪资架构:12+1+1=14薪
年终奖:看部门盈利情况 。一般是3个月
人才流动的可能:
在深圳的很多腾讯员工 。很多都买了房 。想往杭州 。北京挖人 。太困难了 。当你的房子 。妻子的工作 。儿子的学校 。你的朋友圈 。都在一个城市的时候 。换城市就有困难了啊 。所以只能挖一些比较浅的人走 。
在北京:人数不少 。不够骨干员工不多 。腾讯视频的主要团队在北京倒是不少 。
在成都 。大连:在这些二线城市 。腾讯就是当地最好的互联网公司了 。提供的待遇也是非常高的 。不少人都对自己的薪资比较满意 。工作环境也很满意 。跳槽的可能性低了很多 。
人才结构:
腾讯的研发序列硕士学历的占多度 。211大学 。985大学占多数 。
大家都知道腾讯研究院解散了 。去年走出来很多人 。腾讯人才创业比例不高 。
在腾讯最常碰到的晋升问题就是天花板 。可能新人进去 。学东西会很多 。但业务线就这些 。没有那么多坑 。自然也就很难晋升高级岗 。
在腾讯最悲剧的时刻就是公司有收购和整合 。搜狗合并 。搜搜的人哭了 。京东合作 。易迅的人哭了 。
在腾讯跳出来碰到最大的问题就是 。外面的公司太不完善了 。
接下来是阿里:
阿里的职称是这么评价的 。大部分都归纳在P序列,你的title+工种 。比如P7产品经理=产品专家
一般到P3为助理
P4=专员
P5=资深专员
P6=高级专员(也可能是高级资深)
P7=专家
P8=资深专家(架构师)
P9=高级专家(资深架构师)
P10=研究员
P11=高级研究员
P12=科学家
P13=首席科学家
P14=马云
同时对应P级还有一套管理层的机制在:
M1=P6主管
M2=P7经理
M3=P8资深经理
M4=P9总监
M5=P10资深总监
M6=P11副总裁
M7=P12资深副总裁
M8=P13子公司CEO或集团其他O
M9=P14陆兆禧(前马云)
在阿里早些时候P级普遍偏低 。专员可能是P2这样 。后来有了一次P级通货膨胀 。出现了更多的P级 。
在阿里只有P6(M1)后才算是公司的中层 。不同的子公司给出P级的标准不一样 。比如:B2B的普遍P级较高 。但是薪资水平低于天猫子公司的同级人员 。同时到达该P级员工才有享受公司RSU的机会 。(低于P6的除非项目出色有RSU奖励 。否则1股都拿不到)
晋升体系:
晋升很简单:
1.晋升资格:上年度KPI达3.75
2.主管提名 。一般你要是KPI不达3.75主管也不会提名你
3.晋升委员会面试【晋升委员会组成一般是合作方业务部门大佬、HRG、该业务线大佬等】
3.晋升委员会投票
P5升P6相对容易 。再往上会越来越难 。一般到P7都是团队技术leader了 。P6到P7我感觉非常难 。从员工到管理的那一步跨出去不容易 。当然有同学说P一般都是专家 。M才是管理 。actually 。专家线/管理线有时并不是分的那么清楚的 。

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