能够到中层已经很好了 。大多数人其实不是止步于中层 。而是普通百姓 。如果你是各级领导 。“中层”已经是地市级的干部了 。多少人做梦都达不到那个高度！
其他观点：
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我经常会在回答中说到“职场如战场”这句话 。在军队中是不是大量的士兵都可以晋升为将军？答案是否定的 。都去当将军了 。谁来打仗?。浚?
职场也是如此 。无论是国有企业、外企还是私企 。普通职员一定是多数 。中层管理人员是少数 。高层管理人员就是极少数了 。职位数量的有限 。是很多有能力的职场人止步中层而无法达到高层的首要因素 。
以我所在的单位为例 。作为一个央企 。公司从业人员超过30万 。但企业的决策层 。也就是集团层面的高管人员 。也不过区区7人 。
所谓千军万马过独木桥 。用来形容中层晋升高管职位一点都不为过 。独木桥就这么一座 。大家都想走 。可就仅仅只有一个人能过去 。你说哪有那么容易！
而且 。就算是高管职位有空缺 。需要从中层干部里提拔补充 。但是 。瞄着高管职位的人多了去了 。加之跻身中层的人员都是各个领域的佼佼者 。每个人都有自己的优势和特质 。你优秀 。别人比你更优秀 。你努力 。别人比你更努力 。所以 。高管职位的竞争异常激烈 。这也是导致很多人止步中层的第二个原因 。
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