不要将这种现象视为“小事儿” 。不要认为此事是领导在吹毛求疵 。否则很难理性而客观的来看待各种职场现象哦！借由此题目 。老鬼帮大家梳理一下相关的职场理念 。一定对朋友们有帮助的！
一、如果将此事定义为“吹毛求疵” 。那包括你我在内的几乎每个人都可以这么定义！
回忆一下 。您是否在与某人交流、沟通过程中 。因为某人的某句话而不高兴？因为某人说话过程中某种语气不高兴？因为某人说话不讲究场合、不讲究时间而不高兴？
我们都是凡人！上面老鬼列举的情况几乎每个人都是存在的 。很多时候 。对方说话的“内容、意思”本身没错 。但我们还是不高兴甚至生气！为什么？
难道我们会能够完全理性的做到：对方说的意思、道理是对的 。所以自己能够心悦诚服、心理没有任何的波动？
例如 。简单的四个字“对不起啊” 。口气上面有点诧异 。就会让对方的心理差异非常大！
更别说有措辞、语言逻辑顺序、个别字的差异了 。
本文问题中的那个OK手势与回复“受到”的道理是相同的！
不要认为题目中的这种现象和其他现象不同！那是因为您没有身处其中而已 。
二、不要忽略了一个现实：一个下属日常在领导心目中的印象 。对于领导对他的某个表现的心理反应是不同的！——一定注意这一点哦！
大家不妨联想一下：一个日常与领导非常顺畅、各个方面表现比较优秀的员工 。又或者日常就比较活跃、性格非常开朗的员工 。在收到领导的某种工作布置、指令、工作交代后 。回复一个OK的手势可能就没事 。
而如果是一个日常很多和领导交流 。平时也总是刻意躲着领导的员工 。而且很多日常表现让领导感觉此时态度消极.......这种员工 。本来就和领导没说过什么话 。在领导布置工作后 。连一个字都舍不得打出来 。只是回复一个OK的手势 。领导能高兴吗？
领导都主动用微信和你说话、布置任务了 。还是懒得、舍不得打俩字来回复一下？领导不恼火才见鬼了！
三、必须承认：每个人对于微信自带的很多小图标的理解、认知是有差异的！
大家对于每个图标的理解不同 。再加上每个员工日常给领导的印象不同 。造成了不同的下属在回复领导时 。领导的感受、感觉也会有差异 。
一个OK手势 。可以理解为“好的、收到” 。也可以理解为“知道了” 。如果此员工本来在领导心目中的印象就一般般 。这个OK手势 。领导想偏了很正常！
四、领导前面交代的事情、工作、任务不同 。决定了到底怎么回复才是合适的！
这一点 。不单单针对这个OK手势与“收到” 。而是需要在各种沟通中需要注意的！
领导只是告诉了你某个消息；
领导交代你去做一件事情、工作；
领导传达了一个指示精神；
领导给你指出了某个错误希望你以后注意；
领导让你准备或者提供某种资料；
领导让你提前为某件工作做准备、打前站......
领导之前留言内容的不同 。决定了你的回复方式一定要有差异 。
谁觉着太麻烦了、领导怎么这么多事儿、小题大做、纯粹摆官架子.....谁是这么想的 。还觉着自己没错 。那请继续！保持您的单纯、保持您自认为正确的思想与行为吧！老鬼不仅不拦着 。还可以赞美您 。因为 。从“道理上”而言 。您很的没错 。别人也没理由反驳您 。
五、换位思考：如果是你和领导面对面交流呢？难道一句话不说 。冲着领导摆个OK手势就走人？——道理是一模一样的！
老鬼这么一比喻 。很多人会笑的 。因为面对面时自己绝对不会这么干 。可为什么换了个沟通的渠道 。自己就忘记了这个常理了？
难道码两个字“收到”真那么累吗？难道还会说“这没什么区别”吗？
你和领导两个人 。不是两台只进行逻辑运算的机器人！不是只评判对错！情与理都同时产生作用的人?。?
以上供参考吧 。希望能够让部分职场朋友们开始正确的、理性的思考这些问题 。至少不会吃亏 。而且还会对自己的人际往来带来益处 。何乐而不为呢？
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其他观点：
用“”和“收到”两种语言来回复领导 。从本质意义上来说是没有区别的 。都是表示理解了领导的意思 。只是在语境上会有一些细微的差异：OK手势显得稍微有那么一点点的随意或者调皮的感觉 。“收到”则是比较严肃而正式的回复 。作为一个追求完美的人来说 。我认为两种回复都不够完善 。我们可以有更好的回复语言 。
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