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职工1级伤残能否解除劳动关系？

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职工1级伤残能否解除劳动关系？

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一、职工1级伤残能否解除劳动关系？
不能解除劳动关系；按照《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为一级伤残的，应当保留劳动关系 ， 退出工作岗位 ， 并享受以下待遇 。
1、领取一次性伤残补助金，标准为27个月本人工资，
2、按月领取伤残津贴，标准为本人工资的90%，不得低于当地最低工资标准 。
3、达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴 ， 按照国家规定享受基本养老保险待遇，低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额 。
二、工伤待遇包括哪些？
1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费 。
2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以申请延长，经劳动能力鉴定委员会确认，最多延长12个月 。在停工留薪期内原工资福利待遇不变 ， 由单位按月支付 。
3、经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费 。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30% 。你可以问当地劳动部门职工月平均工资，乘以确定的护理等级的百分比 。
4、保留劳动关系 ， 退出工作岗位，享受以下待遇：
(1)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为25个月的本人工资：3500x25=87500元;
(2)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的85%：3500x80%=2975元 。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(3)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇 。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额 。
用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费 。每月支付的伤残津贴是要定期调整的 。
【职工1级伤残能否解除劳动关系？】综合上面所说，因工伤而导致员工伤残的，那么用人单位是不能随便的解除劳动关系，对于一级到四级的伤残是可以退出工作岗位 ， 但需要保留劳动关系，从而还可以享受到该有的待遇，所以，对于自己的权益就一定要懂得如何保护 。

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