锐客网

  1. 首页 > 生活百科 > >

加班工资怎么算标准 加班一般怎么算工资

生活百科


加班工资怎么算标准 加班一般怎么算工资

文章插图
休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应支付劳动者加班工资;法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的 ， 应支付劳动者加班工资：
【加班工资怎么算标准 加班一般怎么算工资】1、在标准工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;
2、 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬 。
加班工资的计算基数：
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准 。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数 。
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数 。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资 。
3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算 。
4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数 。
5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数 。
对于用人单位违反法律、法规强迫劳动者加班的，劳动者有权拒绝 。如不给加班费，不按法律规定补休的，劳动者均有权拒绝 。
在计算加班工资的时候，有几个点是必须要考虑到的，实际安排加班的时间段、加班的时间长度以及员工的工资计算，这三个因素缺少其中之一 ， 那都无法计算出最终的加班工资 。而对于加班工资的计算标准，国家也有统一的规定，不允许用人单位擅自与员工约定 。

    推荐阅读


    上一篇：血拼是什么意思 词语血拼什么意思

    下一篇：偷税向哪个部门举报 偷税应向哪个机关举报？