文章插图
1.团队发展的五个阶段：一、成立期：员工能力低，对管理者权威依赖 。
2.动荡期：期望和现实差距大，员工士气低 。
3.稳定期：团队冲突和派系出现 。
4.高效期：管理者自满情绪蔓延 。
【团队发展的五个阶段是哪些】5.转变期：团队缺乏共同的目标 。
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