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下岗员工60岁退休，养老保险还需不需要继续缴纳？还是选择放弃
众所周知，男性的正常法定退休年龄是60岁 。所以 ， 不管你是改制职工，还是公司的在职职工，还是事业单位的职工 ， 男性的正常法定退休年龄是60岁 ， 这并不意味着因为你是改制职工，你就60岁退休 。
下岗职工的一个特点是 ， 由于他们在被解雇后离开原工作单位，一旦他们与工作单位的劳动合同结束 ， 原工作单位将不承担他们的个人社会保险费 。在这种情况下 ， 你需要覆盖你的个人社会保险，但你可以，例如，将你的社会保险关系转移到一个灵活的就业安排，并继续被保险 。另外，你可以找到一份新的工作，并将你的个人社会保险转入继续投保 ， 从而增加实际的累计缴费年限 。因此，在被解雇后继续投保是很有利的 。例如 ， 如果你被解雇，你将不得不放弃你的社会保险缴款 。由于累计缴费只是您工作期间缴纳的社会保险费，这将导致累计缴费年限的减少 。
由于我们获得的养老金福利，包括退休后的医疗保险福利，是由累计医疗保险缴费年限决定的 ， 因此，我们的累计缴费年限越少，事实上，我们退休时获得的养老金福利水平就越低 。这显然不符合成本效益 ， 所以你应该确保在你被解雇后继续参加了保险制 。第一个条件是，社会保险关系可以直接转移到新的工作场所，并继续保持被保险人的身份 。这是因为无论新的工作地点是在县内还是县外，都有可能增加累计缴费年限 。第二个条件是如果不能找到新的工作场所 。如果你不能找到一个新的工作场所 ， 即使你暂时以灵活雇员的身份加入，你也可以积累自己的缴费年限 。
【下岗员工60岁退休，养老保险还需不需要继续缴纳？】因此 ， 为了你自己的利益，要保持保险 。众所周知，男性的退休年龄只有60岁，所以如果你在40岁左右被解雇，你还有10年、20年或更多的时间，直到法定退休年龄 。因此，在这段时间内，你必须继续投保自己的社会保险 ， 如养老保险和医疗保险，以最大限度地提高你的缴费年限，否则你未来的薪酬待遇会更高 。
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