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旷工离职有经济补偿金吗 旷工被辞职有经济补偿金吗

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旷工离职有经济补偿金吗 旷工被辞职有经济补偿金吗

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旷工离职有经济补偿金吗 旷工被辞职有经济补偿金吗

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一、旷工离职有经济补偿金吗？
没有经济补偿金 。
依法辞退员工的情形：
1、试用期辞退;
2、严重违反纪律的员工的辞退;
3、严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退;
4、违法兼职员工的辞退;
【旷工离职有经济补偿金吗 旷工被辞职有经济补偿金吗】5、欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退;
6、被追究刑事责任员工的辞退;
7、对患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作员工的辞退;
8、对不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作员工的辞退;
9、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ， 致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退;
10、经济性裁员 。
二、企业一般是怎样对员工旷工行为进行处罚的?
1、《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力 。
2、旷工是一种违反劳动纪律的行为 。旷工严重的，甚至会被用人单位除名 。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理 。
3、至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权 。因为各个公司的经营特点不同，可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度 。比如有的公司实行弹性工作时间，对劳动纪律会松一些 。有的公司24小时运行，不允许岗位缺人，就得严肃劳动纪律 。
三、员工旷工扣工资合法吗？
劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法 ， 旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的 。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失 。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除 。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20% 。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付 。
用人单位与劳动者确定了劳动关系后，在劳动者没有违规违法的情形下，是不能随意的辞退劳动者，如果劳动者存在旷工的问题 ， 那么就是违反了用人单位的有关规定，那么用人单位是有权利辞退劳动者 ， 并且不用支付经济补偿金 。

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