【公司被外包员工被辞退一怎么赔】
文章插图
是可以要求公司赔偿的 。用人单位经济性裁员,应向劳动者支付经济补偿金 。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员 。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的 , 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付 , 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
推荐阅读
- 水在真空状态下沸点是多少
- 中考分配生什么意思 什么是中考分配生
- 一年级小学生专注力训练
- 敲诈勒索罪的刑期 一般敲诈勒索罪有过死刑吗?
- 减肥必知 生吃五种蔬菜可极速瘦身
- 犯了对非国家工作人员行贿犯罪的定罪量刑的标准是什么样的
- 60岁退休满足哪些条件才能领取养老金?2023年60岁养老金每月多少钱?
- 惜命是什么意思 词语惜命是什么意思
- 中考批次是什么意思 什么是中考批次