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上班中不慎扭伤腰算不算工伤？

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上班中不慎扭伤腰算不算工伤？

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一、上班中不慎扭伤腰算不算工伤?
根据我国的工伤保险条例规定 ， 上班扭伤腰 ， 如果是在工作时间和工作场所内 ， 由于工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的;在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责才受工伤伤的 ， 就算是工伤 。
《工伤保险条例》第十四条规定 ， 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内 ， 因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。
二、如何申请工伤认定?
(一)根据我国《工伤保险条例》第17条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病 ， 所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内 ， 向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请 。
遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长 。
(二)用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请 。
按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理 。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担 。
(二)劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实 ， 用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助 。
职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行 。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的 ， 劳动保障行政部门不再进行调查核实 。
职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任 。
【上班中不慎扭伤腰算不算工伤？】(三)劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位 。
综上所述，上班中不慎扭伤腰 ， 如果是在工作时间和工作场所内 ， 由于工作原因受到事故伤害的;因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的;由于履行工作职责才受工伤伤的，就算是工伤 。可以根据法律规定的相应程序维护自己的合法权益 。

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