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公司辞退十年以上的员工怎么办？

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公司辞退十年以上的员工怎么办？

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一、公司辞退十年以上的员工怎么办?
连续工作十年被单位辞退可以要求赔偿金，根据辞退员工的原因不同 ， 赔偿的方式是不一样的 。
1、企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付 。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的 ， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
2、若企业无故辞退的 ， 属于违反劳动合同法，此时应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金 。
因此，公司辞退员工 ， 是否需要支付补偿或者赔偿金 ， 还是要看实际公司是因为什么原因辞退员工 。在一些情况下，公司不需要支付任何的补偿或赔偿 。但是有些情况下却需要支付，实际也要根据情况 ， 才能确定是支付补偿金还是赔偿金 。
二、公司辞退员工的流程有什么?
【公司辞退十年以上的员工怎么办？】(一)辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据 。
对于违纪的员工 ， 用人单位并非可以一概辞退，必须是违纪的员工 ， 用人单位方可辞退 。因此，何谓违纪 ， 对于用人单位而言就至关重要了 。
(二)辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金 。
辞退无过错的员工仅限于以下情形：
1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后 ， 不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ， 致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 。辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金 。
员工连续工作十年被单位辞退可以要求赔偿金，用人单位辞退有过错的员工，需要说明辞退的理由，相关的法律依据，不需要给员工经济补偿金 ， 只需要跟劳动者结算工资 ， 给员工办理离职手续 ， 出具解除劳动合同证明，转移社保关系和档案 。

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