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人力资源2020年度实习报告分析总结精选3篇( 三 )

睿知报告


*四*关于员工*培训开发和职业生涯规划
首先，培训要制度化 。员工*培训应提升层次和深度，不能局限于*层或者企业文化、公司制度方面*培训，要充分利用公司现有人才资源、各类培训机构及一些大专院校搞好员工*培训和*训，明确各部门各级*培训任务并使其制度化 ， 要逐步建立各类员工各级*层及其晋升前*必训制度 。同时，要杜绝流于形式、没有实际效果*、费力伤财*培训 。其次，开展员工职业生涯* 。使员工尤其是知识型员工看到自己在企业中*发展道路，而不致于为自己目前所处*地位和未来*发展感到迷茫，从而有助于降低员工*流失率 。同时，不仅要为员工提供与其贡献相对等*报酬 ， 还要在充分了解员工*个人需求和职业发展愿望*基*上，制定出*、科学*员工职业生涯规划，有效地为员工提供多种发展渠道和学*力倡导和支持，感谢S公司给我*这次实*批*生产工人，流水线生产车间，繁杂*各项事务等等 。企业不是学校，这是一个可以把知识*为社会财富*“梦工厂” 。在最初*几天里，复印机不会使用，工作流程不清楚，接听*不知道如何回答，员工反映*问题也不能及时解决，一切都是从零开始，然后就是不断*请教和问，拿不定*就去找部门*同事确认 。这段时间所做*事情虽小，但事无巨细，真正把每一件事情做好也不是想象中*那样容易 。因为，自己*每一个行为每一句话都关系到部门和公司*形象和利益，尤其是跟公司外部*人员打交道，比如接一个*或接待一个来公司面试*应聘者，自己*言行举止都是在向外展示企业*形象和文化，哪一点做*不好或者不够到位都有可能对公司产生不良*影响，而不仅仅是个人*事情 。
【人力资源2020年度实习报告分析总结精选3篇】通过这段时间*亲身体验 ， 感觉到实际*东西与学校学得*书*知识差距还是很大*，理论与实际*结合是需要磨练* 。可能书*上有些知识是滞后*，因为现实生活工作最接近实际，且随着*化、网络化、知识型社会*不断进步和快速发展 ， 书*知识*反应和更新速度是比较落后* 。但是，另一方面，书*上学*东西在一定程度上又是超前* ， 因为现代企业*制度我们基*上都是从西方学来*，尤其是现代人力资源*制度 ， 在**起步是比较晚* 。而现实中很多企业还停留在传统*人事*层面，尤其是在一些国企和中小型私企中比较常见，在很大程度上没有建立完整*现代人力资源*制度 ， 还是比较传统*人事* 。所以，如何正视现实，如何适应企业*实情和文化 ， 在实**帮助，很感谢S公司给予*这次宝贵*实习机会 。虽然，这次短暂*暑期实习结束了，但对我来说这只是一个开始 。我会把这段难得*经历带回学校、带回课堂，指导以后学习*重点和方向 ， 并进一步学好理论知识，坚持做到与实际结合，为未来*职业发展奠定坚实*基* 。

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