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1、解答企业经营人员的法律问题 。
企业在日常经营过程中，时不时会遇到一些法律上的问题，大到公司破产 ， 小到员工社保，法律顾问均可通过电话或信函方式解答 。除非紧急事宜，应尽量通过信函、传真、或e-mail方式沟通 。如此一来，一年顾问期满，双方均可清楚知晓法律顾问的工作量有多大，也会知晓法律顾问的存在是否有其生存的意义 。
2、使企业重要规章制度成为企业的“法律” 。
企业的章程，股东及高管人员均需遵守 。而企业的规章制度，则是企业的“法律”，员工均需遵守 。但有的企业，虽有完备的规章制度，却在仲裁、诉讼中不能得到劳动仲裁委员会、人民法院的支持 ， 不被认定为企业的“法律” 。究其原因 ， 制定企业规章制度的相关主管人员对法律专的不了解所致 。根据我国有关法律法规规定 ， 企业的规章制度，必须符合三个要件，包括以民主程序制定、不违法以及向员工明确告之 。如缺乏其中之一，往往不能被认定对员工具有约束力 。因此，如何才能使制度符合上述三要件，则是企业法律顾问需要解决的问题 。
3、定期为企业进行法律知识培训，让企业与法同行 。
法律顾问有必要组织具针对性的法制教育讲堂，例如对业务部门培训合同法及相关规定，人事部门培训劳动法及相关规定，后勤部门培训交通法及相关规定，不仅使员工增长知识面 ， 而且还使企业的发展带上法制化的烙?。?相信这也是企业主力求长期稳健经营与发展的策略之一 。
有的企业主认为，企业请法律顾问的目的，就是为了使得企业的违法行为合法化 。这种见解并无道理，法律顾问的主要职责在于避免法律风险 ， 规避法律责任，但绝对不是使违法行为合法化 。
4、参与订立企业与他人的商务谈判 。
商场如战埸特别是重大合同的谈判，一个条款一个条款的协商、修改，实在是很正常、且慎之又慎的事情 。对于不同性质的合同关系，具体的法律规定不一 。律师作为法律顾问，一方面需结合企业的实际情况，一方面需以其职业上的敏感性，考量双方因该“游戏规则”发生争议后，企业能否在诉讼中占据有利地位 。所以，法律顾问审核合同条款 ， 实际上是以诉讼利弊的角度来审 ， 是赚是亏，在所不论 。企业主审核合同条款，则是以是否赢利的角度来审 。
5、以调解、仲裁及诉讼方式，维护企业的权益 。
【企业法律顾问的主要职责有哪些】此项工作，并非律师作为企业法律顾问的工作重心 ， 企业聘请律师作为法律顾问 ， 其目的就在于解决企业的日常经营法律问题，使得经营合法化，避免法律风险及减少法律纠纷 。鉴于不同的企业有不同的主营业务，临时聘请律师代理诉讼，不如企业自身的法律顾问更了解企业的现状，大大节省企业主管人员与律师沟通的成本 ， 而且能使得法律顾问知晓如何着手开展工作 。而平时未请法律顾问参与企业经营，在突然遭遇到法律纠纷时 ， 也许就不得不额外付出沉重的代价，寻求法律帮助 。
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