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在协商不成，可以申请仲裁 。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的 。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资 。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工资 。
第三、如公司违法解除劳动合同 ， 还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍 。如果是劳动者因单位违法行为而提出辞职，可要求单位支付经济补偿金,满一年赔一个月工资 。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金和年休假工资的 。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的 。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的 。
【羁押期限一年怎么判缓刑 羁押一段时间判缓刑】由上可见，劳动合同确实对劳动者双方都是法律上的约束 。而在实际的劳动关系中 ， 尽管由于未签劳动合同，法律也是承认实际的事实劳动关系的 。在未签定劳动合同的情况下，想离职或辞职的，由于牵涉到一定的补偿及劳动保障等问题，这些都需要实际问题实际研究 。到底务工时未签劳动合同可以随时走人吗?还请大家谨慎为要 。
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