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辞职报告标准格式范文您好!
非常感谢*给予在××工作*机会以及在工作时间里对我*帮助和关怀!由于我个人某些原因，今天我在这里提出辞职申请 。
在××两年*时间里，公司给予我多次参加大小项目*实施机会，使我在这个工作岗位上积累了一定*技术技能和工程经验，同时也学到了许多工作以外*处世为人等做人*道理 。所有*这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来*工作和生活中带来帮助和方便 。另外，在和××部各位同事*朝夕相处*两年时间里，也使我对这个部门 ， 对过去*、现在*同事建立了由浅到深*友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去 。
公司*发展和建设在进一步*规范和完善中，真心祝愿xx公司在今后*发展旅途中步步为赢、蒸蒸*上!
再次感谢!
xxxx
xxxx年xx月xx*
不要轻易写辞职报告*真正原因辞职信是员工向用人单位提出解除劳动合同*意思表示，用人单位*同意，表明双方已就解除劳动合同一事经协商达成一致 。《***国劳动法》关于协商解除劳动合同有两条规定，即第24条和第28条 。根据第24条*规定，当事人双方可以协商解除劳动合同 。这说明员工*辞职信和用人单位*同意表示可以发生解除劳动合同*法律后果 。《***国劳动法》第28条则区分了两种不同*协商解除情况 ， 即用人单位先行提出*，用人单位应当给予员工经济补偿金;员工先行提出*，用人单位不需支付经济补偿金 。因此谁先提出解除劳动合同，是员工能否得到经济补偿金*关键 。而辞职信则意味着劳动关系*解除是由员工先行提出来*，根据劳动法第28条*规定，用人单位不需支付经济补偿金 。*m.Meiwen.org*
在许多情势下，即使员工不写辞职信，如果双方*劳动关系已经不能再维持下去，用人单位也是会找理由辞退员工*，如提出员工不胜任工作或者是劳动合同订立时*客观状况已发生重大变化等 。无论用人单位以哪种理由辞退员工，用人单位首先必须提供支持这些理由*证据;其次，还必须向员工支付补偿金 。除非员工确有符合《***国劳动法》第25条规定*过错，用人单位才不必支付经济补偿金 。这些过错包括员工在试用期间被证明不符合录用条件、或者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害 。
因此 ， 提醒大家：如果不是你自己真*想辞职 ， 而是与单位有不同意见，或是单位想与你解除合同，你千万不能经率地递交辞职报告 。
部门经理辞职报告范文尊敬*王总:
转眼间，来公司一年多了，回首这一年多，真是一言难?。扔幸导ǎ灿胁蛔? ，但更多*却是无奈和心酸 。
从公司招我来*第一天起，目*是什么，我一直在问自己这个问题 ， 与你沟通了许久 ， 目*才确认 。但从后来*工作中发现 ， 公司其实并不需要一个拓展部总监，只需要一个又一个*区域经理，能把全国仅有*几个*商开发至遍地开花状态*区域经理 。
从公司*发展来看，存在很多基*问题，一切显得那么*杂乱无章，这也许正体现了安防小企业*经营现状 。而拓展部总监*工作是什么，无非就是*示深深*歉意 。非常感激公司给予了我这样*工作和锻炼机会 。但同时，我发觉自己从事xx行业*兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己 。真得该改行了，刚好此时有个机会 ， 我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持 。
请您谅解我做出*决定，也原谅我采取*暂别方式，我希望我们能再有共事*机会 。我会在上交辞职报告后1－2周后离开公司，以便完成工作交接 。
在短短*一年时间我们公司已经发生了巨大可喜*变化，我很遗憾不能为公司**明天贡献自己*力量 。我只有衷心祝愿公司*业绩一路飙升！公司*及各位同事工作顺利！
致
礼！
xx
xxxx年x月x*
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尊敬*公司*：
在递交这份辞呈时，我*心情十分沉重 。现在公司*发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，和一些个人原因*影响，无法为公司做出相应*贡献 ， 自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此请求允许离开 。
当前公司正处于快速发展*阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意 。
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