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【劳动合同怎么是无效的？】一、劳动合同怎么是无效的
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的；
(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；
(三)以合法形式掩盖非法目的；
(四)损害社会公共利益；
(五)违反法律、行政法规的强制性规定 。
原告应当向法院起诉，说明确认合同无效的请求和理由 。法院审查是否立案，决定立案的，应当开庭 。开庭期间，双方当事人应当质证，当庭辩论，最后进行合议庭讨论 ， 宣布判决 。可以要求归还财产 。合同确认无效后，当事人依照合同取得的财产应当返还对方 。因为无效合同从一开始就是无效的，返还财产就是要把当事人的财产关系恢复到合同签订前的状态 。换言之，财产应该归谁所有 。
二、合同无效怎么办
合同无效是自始无效，即没有发生过法律效力，那么双方之间的基于合同的权利义务也自始不存在，如果当事人基于合同约定已经做出了一些行为，都应当恢复原状 ， 不能恢复的，也要做相应的补救 。如果当事人对合同无效有过错责任的，给对方造成了一定损失的 ， 当然也要承担损害赔偿责任，这种损害赔偿责任就是通常所说的缔约过失责任 。
合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产 ， 应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿 。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的 ， 应当各自承担相应的责任 。
三、合同无效会产生什么法律后果
合同被确认无效，自始没有法律约束力，合同部分无效，不影响其人部分的效力，其他部分仍然有效 。当事人因该合同取得的财产，应当予返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿 。
如果合同被宣布无效，有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任 。但是 ， 如果合同无效是属于当事人恶意串通 ， 损害国家、集体或者第三人利益的 ， 因此取得的财产收归国家所有或者返还集体、第三人 。
签订劳动合同的主体不具备民事行为能力会导致劳动合同无效 。合同认定无效后，对双方当事人没有法律约束力 ， 可以不按照合同的约定履行义务 。当事人存在过错行为导致合同无效，并且给对方造成损失的 ， 需要承担赔偿责任，要及时支付赔偿款 。
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