国家工作人员工伤期间的待遇由什么支付?


国家工作人员工伤期间的待遇由什么支付?

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一、国家工作人员工伤期间的待遇由什么支付
工伤待遇从工伤保险基金中支付,包括工伤医疗费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金、康复性治疗费用、劳动能力鉴定费等费用,赔偿的具体金额依据事情情况判定 。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗 , 享受工伤医疗待遇 。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销 。
停工留薪期一般不超过12个月 。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月 。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇 , 按照有关规定享受伤残待遇 。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇.
二、劳动者认定工伤需要多长时间
【国家工作人员工伤期间的待遇由什么支付?】工作中事故发生后,单位应在30日内申请工伤认定,超过30天不超过1年单位也可申请,但工伤认定之前的费用由单位承担 。单位不为职工申请认定,职工或者近亲属可在1年内到社会保险行政部门申请认定 。
社会保险行政部门受理工伤认定申请60日内作出工伤认定的决定 。对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,在15日内作出工伤认定决定 。对需要司法机构或者有关行政主管部门的结论为依据的,在这些部门尚未作出结论期间,工伤认定时限中止 。
单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者有享受工伤保险待遇的权利,也有自己申请工伤认定的权利 。可以先到劳动仲裁裁定劳动关系和事实劳动关系,属于劳动关系或事实劳动关系,拿裁定书1年内 。
工伤认定的期限是30天,出现事故后的30天内需要申请工伤认定,如情况特殊,可以适当的延长,但是不能超过一年,工伤认定既可以由员工申请,也可以由用人单位申请,还可以由工会组织进行申请 。
国家工作人员工伤期间的待遇是由工伤保险基金支付的,给员工认定工伤有一个月的时间限制,需要由用人单位提交申请书 。超过一个月还未申请工伤认定的,劳动者可以自己提交申请书,由社会保险行政部门组成专家组认定工伤,出具鉴定结论 , 再按照工伤等级支付赔偿 。

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