【工伤医疗期间员工工资待遇会变吗？】
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一、工伤医疗期间员工工资待遇会变吗?
是会变的 ， 工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴 。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内平均月工资收入 。职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的 ， 实行医疗期 。公费医疗期的时间由企业指定的治疗医院提出意见，经企业劳动鉴定委员会确认 。工伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至24个月，严重工伤或职业病需要延长医疗期的 ， 最长不超过36个月 。工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇 。
工伤人员停工留薪期间 ， 原工资待遇不变，由所在单位按月支付 。停工留薪期间一般不超过12个月 。伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长 ， 但是延长时间不得超过12个月 。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇 。按照工伤保险条例享受伤残等级待遇 。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的 ， 由所在单位负责承担费用 。
二、赔偿劳动者工伤的流程有什么
1、向人力资源和社会保障部门申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请 。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等 。
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的 ， 应当申请劳动能力鉴定 ， 向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请 。
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的 。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等 。
4、如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系 。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定 。
工伤医疗期间员工工资待遇是会变的 ， 支付工伤赔偿款之前，需要先给员工进行劳动能力鉴定，确认工伤等级 。工伤赔偿款是由工伤保险基金支付的，若单位没有缴纳工伤保险，赔偿的费用由单位自行支付，遇到单位不给工伤赔偿的情形，员工可以申请劳动仲裁维权 。
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