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聘用意向书范本

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聘用意向书范本

文章插图
聘用意向书聘用意向书（1）：
甲方（聘用单位）：
乙方（受聘人员）：
*别：*：出生年月：年月
最高学历：
毕业院校、专业：
*号：
**：
家庭住址：
甲、乙双方在平等自愿*前提下经友好协商 ， 初步达成*《聘用意向书》：
1、乙方担任岗位（工种）：
2、聘用合同期：从年月至年月
3、月薪待遇：元/月
4、其他福利待遇：
*《意向书》表示双方有聘用和求职意向，正式聘用时双方需签订《劳动合同书》 。
*《意向书》一式叁份，甲、乙双方各执壹份，旌德县就业*中心留存壹份 。
甲方（聘用单位）盖章：乙方（受聘人员）签字：
年月*年月*
聘用意向书（2）：
教师聘用意向书
甲方：聘任单位（盖章）
乙方：应聘人员（签字）
根据罗甸县关于人员聘用制度实施意见*文件精神 ， 以及《XXXX中学教师聘任实施方案》 。经双方协商，特订立如下聘约：
一、甲方聘任乙方为_____班班主任职务 ， 任_____班_____学科教学工作，聘期从20XX年9月1*至20XX年8月31* 。
二、任职期满前 ， 甲方根据需要和乙方在任职期间*实绩，提出连聘和解聘*意见，并*乙方 。
* ， 做学生*表率 。
2、自觉遵守《***国教师法》《中小学教师职业道德规范》《***国义务教育法》以及《栗木中学教师*制度》等法律法规 ， 爱岗敬业，自觉执行学校*相关制度，用心参加学校开展*各项活动，完成学校分配*各项任务 。
3、加强学*学毕业生聘用意向书格式
甲方：幽幽集团有限公司
乙方：
鉴于：乙方为即将毕业*大学在校生 ， 乙方期望到甲方进行毕业见*学毕业生实*等自愿、协商一致*原则，签订*意向书，明确双方*权利、义务，共同遵守履行 。
甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）
*期：*期：
聘用意向书（5）：
外国人聘用意向书
Employment Intention Letter
甲 方（用人单位）：* A （Employer）：
乙 方（员工）： * B （Employee）：
根据公司业务与发展*需要，甲方有意向聘用乙方 。双方*着平等自愿，协商一致*原则，达成以下聘用意向：
According to the requirement of the pany business and d*lopment，* A intends to employ * B 。* A and * B e to the following employment intention on the basis of equality，free will and mutual consultation：
一、工作资料：甲方拟聘用乙方在________________________________________岗位，从事______________________________ 工作 。
Position: * A will employ * B on the position of______________________________，engaging in__________________________________________________ 。
二、拟聘用期限：从__________ 年__________月__________*起至__________ 年__________月__________*止 。
The p*spective employment term shall mence f*m____________________mth____________________day____________________yr and end on__________ mth__________ day____________________yr 。
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*示，该意思表示应当贴合下列规定：（一）资料具体确定；（二）证明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束 。”公司与员工签订了《聘用意向书》，但是需要根据《聘用意向书》*具体条款是否明确来确定双方是否签订了《劳动合同》 。
根据《劳动合同法》第十七条“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位*名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者*姓名、住址和居民*或者其他有效*件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作资料和工作地点；（五）工作时光和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同*其他事项 。劳动合同除前款规定*必备条款外，用人单位与劳动者能够约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项 。”
如《聘用意向书》对聘用时光和待遇等劳动合同应当具备*条款未能作出约定，则该聘用意向书不能发生劳动合同*法律效力 ， 双方未能就必备条款如岗位待遇等协商一致，双方都有权停止继续签订劳动合同 。根据《合同法》第四十二条“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失* ， 应当承担损害赔偿职责：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关*重要事实或者带给虚假状况；（三）有其他违背诚实信用原则*行为 。如一方恶意磋商，不予签订书面劳动合同，违反诚实信用原则，给对方造成损失* ， 应当承担缔约过失职责 。另一方能够向**提起诉讼，要求承担缔约过失职责 。

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