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双倍工资是《劳动合同法》第82条规定的 。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿 。
很多人将双倍工资简单理解成了工资的双倍，实际上双倍工资的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除 。一般来说在要求另一倍 ， 具体按照实际发放的工资来计算 。
实践中 ， 双倍工资，一般都是已经拿到工资后的赔偿 ， 那么在仲裁申请和起诉的时候 ， 应写双倍工资的差额 。
通常赔偿双倍工资的时候，还可以主张经济补偿金、加班费及补偿金、社会保险 。
双倍工资的赔偿时按照实发工资，实发工资包括提成奖金等等，不能拿最低工资来参考 。中国很多地方的仲裁机构，往往在仲裁裁决的时候，错误地拿最低工资来参考，这是错误的，有的劳动部门变相维护企业的利益，所以在到法院起诉的时候被纠正过来 。
【加班双倍工资计算公式 双倍加班工资计算方式】
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