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首先 ， 公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同 。根据第五条规定，“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 。”
【员工怀孕辞退员工补偿标准 员工怀孕辞退员工补偿标准是多少】其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除 ， 劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金 。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金 。
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