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一般辞退孕妇最多赔几个月，辞退孕妇最多赔几个月没有劳动合同

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一般辞退孕妇最多赔几个月，辞退孕妇最多赔几个月没有劳动合同

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一、一般辞退孕妇最多赔几个月
1、公司辞退怀孕员工，如果是非法辞退的，要给予怀孕员工双倍的经济补偿 。最多赔偿11个月 。
2、经济补偿计算标准如下：
(1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资 。
(2)员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;
(3)员工工作不满六个月的 ， 向员工支付半个月工资的经济补偿;
(4)经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算 。
(5)员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金 。
(6)向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。
二、做产检不能上班 ， 公司可以扣除工资吗
(一)首先来看看公司可以扣工资的情况：
1、公司代扣代缴劳动者的个人所得税;
【一般辞退孕妇最多赔几个月，辞退孕妇最多赔几个月没有劳动合同】2、公司代扣代缴劳动者个人缴纳的社保费;
3、法院判决、裁定中要求代扣劳动者的抚养费、赡养费;
4、法律、法规规定可以从劳动者工资扣除的其他费用 。
5、劳动者因为个人原因对用人单位造成经济损失的 ， 根据劳动合同的约定，用人单位在劳动者工资扣除经济损失的赔偿 。扣除的费用不能够超过月工资20%，扣除后剩下的工资不能够低于当地最低工资标准 。
(二)怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查 ， 所需时间计入劳动时间 ， 不能扣工资 。
(三)女职工做产检不上班 ， 公司扣除工资的：
1、女职工与公司进行协商 ， 协商返回扣除的工资;
2、没有协商一致的，且公司没有任何正当理由扣工资的 ， 女职工到劳动监察部门进行投诉;
3、公司有工会组织的，可以向工会请求帮忙协商谈判 ， 或者申请仲裁或起诉公司 。
公司辞退怀孕女职工，属于违法解除劳动合同的行为，要支付双倍经济补偿金给女职工，例如工作每满一年的，支付二个月工资作为经济补偿 。但是计算的期数最长是不超过12个月 。如果工作未满一年，在6个月以上的按一年计算 。

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