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一、工伤期间辞退员工该赔偿吗
1、应该赔偿 。工伤期间被辞退的 ， 劳动者可以主张双倍经济补偿，并且可以申请工伤认定，由用人单位承担工伤赔偿的责任 。
2、经济补偿计算标准如下：
(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资 。
(2)、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;
(3)、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;
(4)、经济补偿金计算按员工应得工资 ， 按解除劳动合同前12个月平均工资计算 。
(5)、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 ， 要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金 。
(6)、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。
二、工伤医疗期间享受怎样的工资福利待遇
(一)工伤职工到规定的医疗机构治疗工伤的 ， 可以享受工伤医疗待遇 。
1、治疗所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用符合有关规定标准的，从工伤保险基金中支付 。
2、职工治疗工伤需要住院的，由所在单位按照因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费 。经批准转统筹地区以外就医治疗的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销 。
3、工伤职工需要停止工作接受治疗的，享受停工留薪期待遇，该期期满后，需要继续接受治疗的，继续享受1、2项的工伤医疗待遇 。
(二)工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇 ， 按照基本医疗保险办法办理 。
员工如果在工作期间因为工作原因导致了工伤，在经过鉴定之后需要医疗并且短时间之内不能够进行劳动，这时候用人单位不仅不能够辞退员工，还需要给员工积极申报工伤保险的赔偿，如果是用人单位辞退员工，那么是属于违法行为，需要承担法律责任，同时还需要给员工支付经济赔偿金，按照员工的双倍工资计算 。
【工伤期间辞退员工该赔偿吗？ 工伤期间辞退员工该赔偿吗】
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