【劳动者五一节加班几倍工资？ 劳动者五一节加班几倍工资怎么算】
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一、劳动者五一节加班几倍工资?
五一加班只有5月1日当天是三倍工资，其他是双倍工资 。劳动节放假时间包含法定节假日和调休日，只有法定节假日的一天时间才有三倍工资 。
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后 ， 根据实际需要安排劳动者在法定标准 工作时间以外工作的 ， 应按以下标准支付工资：
1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动 合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规 定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本 人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资 。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则 ， 分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资
二、安排员工加班要注意什么?
一般情况下 ， 用人单位不得随意安排劳动者加班 。用人单位安排劳动者加班，需要注意的以下几个问题：
1、加班须得当事人的同意，不得以任何的方式强迫或者变相强迫员工加班 。
2、用人单位安排加班的时间长度必须符合法律上的限制性规定 。
3、由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的，在征得员工的同意后，并支付相应的加班费 。
4、正常情况下，用人单位是不得随意要求员工加班的，但出现重大紧急事件时可特殊处理 。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 ， 一般每日不得超过1小时，特殊原因需要延长工作时间的 ， 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时 。
劳动者在五一加班可以获得三倍工资，单位要求员工加班 ， 需要取得员工的同意，强制加班是违法行为 。员工加班之后单位需要按照加班时间支付加班费，存在不支付加班费的情况，劳动者可以去劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权 。
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