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产假一般是指女方生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天 。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假 。
下面就跟着我们小编来简单的了解一下2023各省市产假新规，全国产假一览表2023
各省市产假新规
产假省份我国法规省市额外难产多胞胎安徽98+60+15+15北京1280+15+15福建98000甘肃98+8200广东9880+30+15广西98+50+15+15贵州98+60+15+15海南98+3个月00河北98+60+15+15河南98+3个月+15+15黑龙江98+82+0+15湖北98+30+15+15湖南98+60+15+15吉林98+601515江苏98+30+15+15江西98+60+15+15辽宁98+60+15+15内蒙98+60+15+15宁夏98+60+15+15青海158无+15+15山东98+60+15+15山西98+60+15+15陕西98+60(+10)+15+15上海98+30+15+15四川98+60+15+15天津98+30+15+15西藏980+15+15新疆9860+15+15云南158无+15天；+15浙江1280+15+15重庆128+0+15+15贵州98+60+15+15山东9860+15+15注：我国法规包含产前15天，多保胎多一个15天接下来我们小编为您介绍：生育金算计算公式是怎样的
生育金的算计算公式是生育保险等于生育生活津贴和生育医疗费补贴的总和 。
【2023全国婚假、产假、育儿假、法定假期最新标准!全国产假一览表2023】其中生育生活津贴的计算公式是参保人所在用人单位月缴费平均工资除以30再乘以产假天数 。
而单位月缴费平均工资是按照参保人所在用人单位上一年月平均工资计算 ， 如果上一年月平均工资低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年月平均工资的60%计算，如果高于月平均工资3倍以上的按照月平均工资的3倍计算，如果参保人的上一年月平均工资无法确定就按照上一年本市职工月平均工资计算 。
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